)
Opnieuw solliciteren na een ontslag kan best lastig zijn. Afhankelijk van hoe de ontslagprocedure is verlopen, heb je vaak even tijd nodig voordat je weer aan een nieuwe baan gaat denken. Het is belangrijk dat je je niet laat ontmoedigen door het ontslag. Zie het juist als een kans om nieuwe en boeiende carrièrepaden te verkennen. We begrijpen dat solliciteren na ontslag een uitdaging kan zijn, vooral als je een lange tijd in je laatste functie hebt gewerkt. Het is misschien ook al een tijdje geleden dat je een cv hebt geschreven, of een nieuwe baan hebt gezocht. Om je door deze overgang te loodsen, hebben we hieronder acht werktips na ontslag voor je verzameld. Zo wordt je zoektocht naar een baan makkelijker en ben je goed voorbereid op een nieuwe carrière na ontslag.
Ben je na een ontslag op zoek naar werk? Gebruik onze cv-sjablonen en cv-voorbeelden om een professionele sollicitatie te maken.
Wat te doen na ontslag?
Als je bent ontslagen, dan is het belangrijk dat je rustig blijft en nagaat waar je recht op hebt. Het kan handig zijn om juridisch advies in te winnen. Laat een vaststellingsovereenkomst opstellen. Dit is een schriftelijke afspraak tussen een werkgever en werknemer om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. In deze overeenkomst worden afspraken rondom het ontslag vastgelegd, zoals de einddatum, ontslagvergoeding en uitbetaling van vakantiedagen. Zo zorg je dat je krijgt waar je nog recht op hebt.
Daarna kun je je melden bij het UWV voor een mogelijke WW-uitkering. Begin direct met het zoeken naar een nieuwe baan. Maak een update van je cv en schakel eventueel je netwerk in. Plan je volgende stappen. Ga bijvoorbeeld op zoek naar een vergelijkbare baan, bekijk de mogelijkheden voor omscholing of verken de mogelijkheid van het starten van een eigen bedrijf. Ontslagen worden is nooit leuk, maar een ontslag kan ook een prima kans zijn om je carrièrepad opnieuw vorm te geven.
Zijn er sterke geruchten dat jouw baan op de tocht staat? Lees dan hoe je discreet kunt solliciteren als je al een baan hebt.
Hoe snel kan ik opnieuw solliciteren na een ontslag?
Wanneer je opnieuw kunt solliciteren na je ontslag, hangt af van de voorwaarden van je contract. Als er geen beperkende clausules zijn, kun je beginnen zodra je opzegtermijn voorbij is. Door het afkopen van je opzegtermijn (verbrekingsvergoeding) wordt het mogelijk om snel te beginnen aan een andere baan. Let wel op eventuele beperkingen die gelden na beëindiging van het dienstverband. Controleer daarom altijd of er in je contract iets staat over een concurrentiebeding.
Lukt het niet meteen om een nieuwe baan te vinden? Lees dan onze tips over hoe je omgaat met een gat in je cv.
8 tips om een baan te vinden na ontslag
Bekijk onze tips hieronder over het voortzetten van je carrière na ontslag. Gebruik deze werktips na ontslag om snel weer een leuke nieuwe baan te vinden.
1. Bekijk het positief
Je bent ontslagen, wat nu? Als je ontslag krijgt, dan volgt er vaak een stressvolle periode in je leven. Het is logisch dat het ontslag een grote invloed kan hebben op je motivatie en zelfvertrouwen. Het is belangrijk om te onthouden dat het niet jouw schuld is. Doe je best om positief te blijven en ga met de juiste instelling op zoek naar een nieuwe baan. Uiteindelijk kan dat zelfs leiden tot een succesvolle, nieuwe carrière! Zie het als een kans om even tot rust te komen en na te denken over wat je met de rest van je leven wilt doen. We begrijpen dat het lastig kan zijn om weer een nieuwe baan te vinden na je ontslag. Maar misschien kun je wel aan een compleet nieuwe carrière beginnen. Bekijk voor meer inspiratie ons artikel over de bestbetaalde banen in Nederland.
2. Neem de tijd om de juiste baan te vinden
De gedachte dat je werkloos kunt worden, kan nogal heftig zijn. Maar snel weer beginnen aan een nieuwe carrière die je niet wilt, is ook niet altijd handig. Maak eerst een lijst van de soorten banen die je leuk vindt. Je kunt kiezen voor omscholing, een online cursus volgen of in een andere bedrijfstak gaan werken. Je hebt nu de kans om je te concentreren op jezelf en na te denken over wat je van je carrière verwacht. Als je nog steeds twijfelt, is het misschien de moeite waard om een carrièrecoach in te schakelen. Sommige bedrijven bieden deze consulten aan als onderdeel van je ontslagregeling.
Denk je over een carrièreswitch? Bekijk dan onze gids met tips en een carrièreswitch cv zodat je nieuwe carrière een succes wordt.
3. Verbeter je cv
Het maken van een goed cv is de eerste belangrijke stap bij elke zoektocht naar een baan. Mogelijk moet je je cv flink bijwerken, maar dat is afhankelijk van hoe lang je in je laatste functie hebt gewerkt. Schrijf een sterk persoonlijk profiel, waarin je in 4-5 zinnen uitlegt wie je bent en wat je het bedrijf te bieden hebt. Vergeet ook niet om je cv aan te passen aan elke functie waarop je solliciteert. Bewaar daarom een standaardversie van je cv die je kunt aanpassen als je op verschillende banen wilt solliciteren na je ontslag.
4. Zet je ontslag niet op je cv
Je hoeft je ontslag en de reden van ontslag niet expliciet op je cv te vermelden. Vermeld alleen de begin- en einddatum, functie, taken en prestaties op je cv. Als er een gat in je cv is ontstaan, wees daar dan eerlijk over. Je kunt er een positieve draai aan geven in je motivatiebrief of tijdens het sollicitatiegesprek. Noem bijvoorbeeld dat je te maken had met een reorganisatie, of dat je cursussen hebt gevolgd. Leg de nadruk op wat je geleerd hebt en doe geen negatieve uitspraken over je vorige werkgever.
5. Bereid je voor op het sollicitatiegesprek
Ontslag krijgen is niets om je voor te schamen, maar het is logisch dat je het liever verbergt voor toekomstige werkgevers. Ze zullen je echter waarschijnlijk op een gegeven moment vragen waarom je weg bent gegaan bij je laatste baan. Bereid je sollicitatiegesprek voor met goede vragen en zorg dat je ook een antwoord hebt op mogelijke vragen. Zo kun je de recruiter duidelijk uitleggen wat er is gebeurd. Door een goede voorbereiding kun je vol zelfvertrouwen antwoord geven op vragen die tijdens het sollicitatiegesprek gesteld worden.
6. Maak gebruik van je netwerk
Mogelijk heb je door de jaren heen een sterk netwerk opgebouwd. Aarzel dus niet om hier gebruik van te maken. Je kunt platforms zoals LinkedIn of Facebook gebruiken om contact op te nemen met je voormalige collega's of vrienden en vragen of zij op de hoogte zijn van vacatures die bij de vaardigheden op je cv passen. Je kunt er ook voor kiezen om branche-evenementen bij te wonen om gelijkgestemde professionals te ontmoeten. Zo kun je je netwerk uitbreiden en informeren naar vacatures. Vergeet niet om een actueel cv mee te nemen.
7. Bezoek branche-evenementen
Ga naar branchespecifieke netwerkevenementen of virtuele bijeenkomsten. Contact leggen met professionals in je vakgebied kan deuren openen naar potentiële vacatures en waardevolle inzichten bieden in de huidige trends op de arbeidsmarkt. Vergeet niet dat consistentie en doorzettingsvermogen essentieel zijn tijdens je zoektocht naar een baan.
8. Maak gebruik van online leermogelijkheden
Na je ontslag kun je eventueel online cursussen volgen om je vaardigheden te verbeteren of nieuwe vaardigheden te leren. Platforms zoals LinkedIn Learning, Udemy of Coursera bieden verschillende cursussen aan, die je aantrekkelijker kunnen maken voor potentiële werkgevers.
Lees ook ons artikel over cursussen op je cv voor meer informatie.
Belangrijkste conclusies
Opnieuw solliciteren na je ontslag is best een uitdaging, maar met een positieve instelling is het mogelijk je carrière na ontslag weer vorm te geven. Een gerichte aanpak, strategisch zoeken naar werk en een op maat gemaakt cv zijn hierbij onmisbaar. Zet je ontslag niet op je cv, maar bereid je wel goed voor op sollicitatiegesprekken en maak gebruik van je netwerk. Bezoek branche-evenementen en kijk of er cursussen zijn waarmee je nieuwe vaardigheden opdoet die interessant zijn voor potentiële werkgevers. Je vaardigheden en expertise zijn vaak belangrijker dan het ontslag of gaten in je cv. Lees voor meer informatie ons artikel over de ideale lengte van je cv.
Wat kun je nog meer doen?
Of je nu een carrièreswitch overweegt, een nieuwe baan zoekt of gewoon mogelijkheden wilt verkennen, wij hebben verschillende voorbeeld cv's en sollicitatiebriefsjablonen om je op weg te helpen. Als je nog geen werkervaring hebt, dan vind je onze tips voor het schrijven van een cv zonder werkervaring vast ook interessant.
Heb je een cv sjabloon nodig? We hebben een ingebouwde cv maker, waarmee je zelf een cv kunt maken. Of maak je keuze uit een van de meer dan 50 cv voorbeelden, gemaakt door professionele schrijvers.
Veelgestelde vragen
Kan ik een andere baan aannemen tijdens de opzegtermijn na ontslag?
Ja, je kunt tijdens de opzegtermijn op zoek gaan naar nieuwe vacatures. Zorg er wel voor dat je voldoet aan de afspraken die je hebt gemaakt met je huidige werkgever.
Bekijk de website van het Arboportaal van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor meer informatie over werknemersrechten.
Wat is de lengte van de opzegtermijn na ontslag?
De wettelijke opzegtermijn is minimaal 1 maand tot maximaal 4 maanden, afhankelijk van de lengte van het dienstverband. Een kortere opzegtermijn dan de wettelijke opzegtermijn kan alleen als de cao dit toestaat. Een langere opzegtermijn dan de wettelijke opzegtermijn is alleen mogelijk als dit in het arbeidscontract staat. Zonder contractafspraken of cao geldt de wettelijke opzegtermijn. Houd rekening met deze termijnen als je opnieuw wilt solliciteren na ontslag.
Hoe leg ik ontslag uit tijdens een sollicitatiegesprek?
Wees eerlijk en transparant als je over je ontslag praat tijdens een sollicitatiegesprek. Je kunt de redenen voor het ontslag toelichten en eventueel aangeven dat je er geen invloed op had. Je kunt ook de vaardigheden en ervaring benoemen die je in je vorige functie hebt opgedaan en hoe deze van toepassing zijn op de nieuwe functie.
Moet ik ontslag op mijn cv zetten?
Nee, je hoeft je ontslag niet op je cv te zetten. Focus in plaats daarvan op de vaardigheden die je hebt opgedaan tijdens je laatste functie. Zo kom je professioneel over tijdens sollicitatiegesprekken en laat je zien dat je in staat bent om carrière-uitdagingen aan te gaan.
Wat zijn mijn wettelijke rechten bij ontslag?
Als je wordt ontslagen door je werkgever, dan heb je de volgende wettelijke rechten:
Een transitievergoeding en/of vaststellingsovereenkomst
Ontslagbescherming (in bepaalde omstandigheden)
Een opzegtermijn en eventuele afkoop van deze termijn
Recht op een bedenktermijn van 2 weken
Recht op een ontslagvergunning van het UWV of de kantonrechter als je niet akkoord gaat met het ontslag
Recht op een WW-uitkering als je voldoet aan de voorwaarden van het UWV.
